Empresarios lideres

Como dueños de negocios pequeños o pymes , todos somos líderes. Al analizar la definición de liderazgo, es evidente que se aplica por igual ya sea que gestionar una empresa con 500 empleados o una en la que somos el único empleado. Se puede argumentar que el liderazgo es una amalgama de varias características o rasgos. Yo podría debatir cualquiera de los lados de este argumento si fue precedido por la palabra “éxito”, pero el fondo es que el liderazgo puede y debe sostenerse por sí mismo.

Así que trate de esto en el tamaño, tomé prestado de la definición estándar de liderazgo para hacer modificaciones menores. Liderazgo: El proceso de influir en una persona o grupo de individuos para lograr un objetivo.

Eso es bastante sencillo y muy significativo. Usted puede ver cómo esto puede aplicarse sin importar el tamaño de la propia organización o si tienen subordinados. A modo de ejemplo, puede influir en una institución financiera para otorgar un préstamo o influir en un inversor, proveedor o cliente a invertir en tu idea, producto o servicio. Cada uno de nosotros tenemos objetivos, ya sea formal o informal, se convierten en nuestra referente y nos ayudan a medir el avance o logro y por supuesto que el cambio es necesario.

Cuando medimos nuestra propia capacidad de liderazgo o métodos, siempre debemos volver a la definición más simple y nos preguntamos: “¿Podré influir en las personas para lograr mi objetivo?” Si no, ¿por qué no? Es fácil señalar con el dedo a alguien o algo que se interponía en el camino. En realidad, nuestro trabajo como líderes es ayudar a superar los obstáculos y lograr esos objetivos? Desde luego, puede delegar si tenemos los recursos para hacerlo. Pero si delega en alguien que falla, entonces somos dueños de ese fracaso. Si tienen éxito, entonces el resultado de nuestro liderazgo ha sido un éxito, así como su capacidad de liderazgo.

Es importante centrarse en otro aspecto de la definición: influencia . La influencia viene en muchas formas ya menudo se usa para describir el estilo de liderazgo. Al igual que una negociación que puede utilizar varios métodos diferentes para influir. Yo practico un enfoque adaptativo. Mi estilo se basa en la situación me encuentro y el conocimiento y las habilidades de la persona que estoy tratando de influir. Pero no nos engañemos, si está de acuerdo que el conocimiento de su objetivo es el primer paso en una ruta crítica, entonces, ¿cómo influyen en éxito que es el segundo paso!

Foto Vía ThinkPanama